radio algorytmia

taka to rozmowa była, o rzeczach, zjawiskach, trendach, modach, które nas wnerwiają, wkurzają, a niektóre to nawet wk😎😎wiają.

w radiu algorytmia rozmowa o plusach i minusach, blaskach i cieniach, obowiązku lub powinności dokumentowania:1. swojej pracy2. sposobów wykonywania poszczególnych czynności oraz3. oczywiście rezultatów.rozmawiamy również o tym, dlaczego tak bardzo jej nie lubimy i jakich aspektów w tym dokumentowaniu najbardziej brakuje.

w tej audycji / rozmowie podsumowaliśmy wszystkie nasze wakacyjne audycje i między innymi jeszcze raz rozmawialiśmy: 1. o roli wakacji w zarządzaniu, 2. o podróży w przeszłość i przyszłość umiejętności, kompetencji, 3. o psychologii w pracy menedżera zespołów sprzedaży, 4. o ciekawym artykule, wywiadzie dotyczącym zarządzania, dokładniej optymalizacji i stabilizacji, 5. a na koniec o ciekawej książce.

w tej audycji Konrad i Andrzej rozmawiali o wiedzy z psychologii w kontekście pracy menedżera sprzedaży. Jest to kontynuacja ubiegłorocznej audycji Konrada o porządkowaniu wiedzy z psychologii w funkcji wykonywania pracy menedżera.Jeden temat, dwie perspektywy i trzy opinie: Twoja, Konrada i Andrzeja (tak, właśnie Twoja opinia, którą chcieliśmy w trakcie audycji poznać).

dzisiaj o godzinie 3 po południu, minut 12 i 48 sekund byliśmy na spacerze. jednak nie takim zwykłym spacerze, tylko takim z kategorii d.p.n.s, czyli deskryptywny, predykcyjny i normatywny spacer (audycję) tuż nad brzegiem przyszłości. w trakcie spaceru rozmawialiśmy o tym jak wygląda dzisiaj nasza praca, jak może wyglądać za lat kilka i jak powinna wyglądać w przyszłości. rozmawialiśmy również o tym jakie umiejętności powinniśmy doskonalić dzisiaj, jakich umiejętności powinniśmy zacząć się uczyć i w jaki sposób to robić.

wakacyjny misz-masz, czyli tematów kilka. niektóre w formie podsumowania, niektóre w formie zapowiedzi. w trakcie audycji: - wróciliśmy do naszej rozmowy, spotkania w klubie dyskusyjnym, które dotyczyło wolności - podzieliliśmy się 3 wnioskami; - chwilę rozmawialiśmy o sprawiedliwości w organizacjach, firmach - bardziej jako zapowiedź kolejnej audycji; - a na koniec wróciliśmy do naszych 3 audycji w których mierzyliśmy się z różnymi "STANAMI" spotykanymi przez nas w trakcie pracy.

3 audycja z cyklu "z czym się mierzymy*" mierzymy się to znaczy zmagamy się w pozytywnym znaczeniu szukając rozwiązań. tym razem rozmawialiśmy o 10 "Stanach" z którymi mierzymy się najczęściej pracując z menedżerami i członkami ich zespołów.  stan - zachowanie lub jego brak, który utrudnia wykonanie konkretnej czynności, konkretnego zadania.

nasza rozmowa z Tomkiem Witkowskim o tym z czym dzisiaj mierzą się psychologowie i psychologia jako dziedzina nauki.

co wspólnego z wolnością ma Herakles, Pitagoras, Arete, Kakia, Neo i czarownice z Eastwick, czyli wykład Jarka Marka Spychały, filozofa, który otworzył spotkanie w naszym klubie dyskusyjnym algorytmia, którego głównym tematem było pytanie: po co Nam Wolność?

metaforycznie, analogicznie o naszych najczęstszych zmaganiach w pracy, zmaganiach pozytywnych, tzn. takich z którymi zmaganie się jest przyjemne i pożyteczne. metaforycznie, bo w pierwszej części każdy z nas staje się Odyseuszem, który wie, że ulegnie pięknu syreniego głosu i woła: choćbym prosił, choćbym błagał, nie puszczajcie mnie, chcę zostać przy procesie, chcę zostać przy standardzie - wszystko na przykładzie procesu rekrutacji i selekcji. druga i trzecia część to 2 syrenie siostry K: Kontestacja i Konstatacja - pierwsza pojawia się często, a druga rzadko - dlaczego posłuchajcie. 

nasza, extra rozmowa z Tomkiem Garstką, autorem książek Psychopedagogiczne Mity 1 i 2. warto posłuchać rozmowy i przeczytać książki Tomka. uczta dla sceptyków.

zdecydowaliśmy prima aprilisową podzielić na odrębne historie i zaprosić Was, Słuchacze do wzięcia udziału w naszym konkursie: posłuchaj 6 naszych historii i zdecyduj: prawda to czy fałsz? dzisiaj tzn. 22.04 opublikujemy 2 z nich, jutro 2 kolejne, w poniedziałek 2 ostatnie: 1-sza historia: krocząca dwutygodniówka, atrofia, ZOHA2-ga historia:  triple combo - wiedza modalna, 360 i wielka 53-cia historia: 70 doskonalących się menedżerów jak 40 roninów - 6 powtarzalnych zachowań - 70% poprawności ich wykonywania4-ta historia - Management. Crack. Reinforcement. Praktyczna petarda wprost od Navy SEALs. 5-ta historia: teoria pytań przekonujących6-ta historia: skuteczna koncepcja rekrutacji w IT - Marshmallowna odpowiedzi czekamy do środy 27.04, zapraszamyhttps://lnkd.in/dcdnAhn2pakiet 4 książek, które rozlosujemy wśród Was czeka/ Psychologia poznawcza, Biologiczne podstawy psychologii, Zrozumieć emocje, Psychologia biznesu /   

zdecydowaliśmy prima aprilisową podzielić na odrębne historie i zaprosić Was, Słuchacze do wzięcia udziału w naszym konkursie: posłuchaj 6 naszych historii i zdecyduj: prawda to czy fałsz? dzisiaj tzn. 22.04 opublikujemy 2 z nich, jutro 2 kolejne, w poniedziałek 2 ostatnie: 1-sza historia: krocząca dwutygodniówka, atrofia, ZOHA2-ga historia:  triple combo - wiedza modalna, 360 i wielka 53-cia historia: 70 doskonalących się menedżerów jak 40 roninów - 6 powtarzalnych zachowań - 70% poprawności ich wykonywania4-ta historia - Management. Crack. Reinforcement. Praktyczna petarda wprost od Navy SEALs. 5-ta historia: teoria pytań przekonujących6-ta historia: skuteczna koncepcja rekrutacji w IT - Marshmallowna odpowiedzi czekamy do środy 27.04, zapraszamyhttps://lnkd.in/dcdnAhn2pakiet 4 książek, które rozlosujemy wśród Was czeka/ Psychologia poznawcza, Biologiczne podstawy psychologii, Zrozumieć emocje, Psychologia biznesu /   

zdecydowaliśmy prima aprilisową podzielić na odrębne historie i zaprosić Was, Słuchacze do wzięcia udziału w naszym konkursie: posłuchaj 6 naszych historii i zdecyduj: prawda to czy fałsz? dzisiaj tzn. 22.04 opublikujemy 2 z nich, jutro 2 kolejne, w poniedziałek 2 ostatnie: 1-sza historia: krocząca dwutygodniówka, atrofia, ZOHA2-ga historia:  triple combo - wiedza modalna, 360 i wielka 53-cia historia: 70 doskonalących się menedżerów jak 40 roninów - 6 powtarzalnych zachowań - 70% poprawności ich wykonywania4-ta historia - Management. Crack. Reinforcement. Praktyczna petarda wprost od Navy SEALs. 5-ta historia: teoria pytań przekonujących6-ta historia: skuteczna koncepcja rekrutacji w IT - Marshmallowna odpowiedzi czekamy do środy 27.04, zapraszamyhttps://lnkd.in/dcdnAhn2pakiet 4 książek, które rozlosujemy wśród Was czeka/ Psychologia poznawcza, Biologiczne podstawy psychologii, Zrozumieć emocje, Psychologia biznesu /